¿Qué tanto influyen las pruebas psicométricas en la contratación? En este episodio entrevistamos a Alejandra Amaya, en donde con su experiencia como reclutadora y psicóloga nos comparte su mirada y desvela mitos sobre este importante tema.
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Sé que cuando nos encontramos en la búsqueda de empleo, una de las etapas del proceso de selección que puede llegar a ser un tanto desgastante es el realizar evaluaciones, las cuales pueden ser psicométricas, proyectivas o técnicas (más enfocadas a nuestro expertise y área).
Esto sucede porque por un lado deseamos que la empresa nos seleccione como el candidato ideal para la posición y por otra parte a nivel subconsciente buscamos ser aceptados y si para lograrlo creemos que dependemos de una evaluación, esto puede llegar a generar mucho estrés internamente. Si a esto le sumamos que existen muchos mitos alrededor del tema, puede hacerlo mucho más complejo.
Por eso en este episodio tenemos a una gran invitada, quien nos va a hablar del tema y a desmentir muchas creencias alrededor del tema. Su nombre Alejandra Amaya, Head Hunter y terapeuta cognitiva conductual, psicóloga y socióloga, quien cuenta con más de 8 años de experiencia realizando head hunting a diferentes niveles y para importantes empresas a nivel trasnacional.
¿De qué es de lo que vamos a platicar?
En este intrigante episodio aprenderás:
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¿De acuerdo a la posición a la que nos estamos postulando depende el tipo de evaluación que nos podrían hacer?
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¿Qué tan determinante es el resultado de las evaluaciones psicométricas en mi contratación?
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¿Qué elementos pueden influir para fallar una prueba?
Esto y mucho más…
¿Cómo puedes ponerte en contacto con Alejandra?
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