En la actualidad sabemos que un reclutador recibe aproximadamente 50 CV’s por postulación. Es por eso que el diseño en el mismo, juega un factor determinante para llamar la atención del reclutador.

El diseño va a hacer que el reclutador, SE DETENGA a leer tu curriculum. Hoy te voy a enseñar los puntos que necesitas saber para elegir adecuadamente los colores de tu CV y los errores que debes evitar.

Antes de empezar quiero aclarar que en este artículo, nos vamos a enfocar en lo que transmiten los colores. Los ejemplos que te muestro son solo explicativos y demostrativos; los cuales, en base a nuestra experiencia, no hacen que sean CV de alto impacto.

1. ¿QUÉ TRANSMITEN LOS COLORES? Y ¿CÓMO USARLOS A TU FAVOR?

Los colores a nivel subconsciente transmiten sensaciones y emociones, es por eso que hay que elegir los colores con sabiduría y paciencia, para no transmitir un mensaje erróneo o que provoque rechazo.

¿Has notado la diferencia y lo que te transmiten los colores?

Ahora que ya sabes cuáles son las características de cada color, regresa a observar y analizar los ejemplos y colores que hay en cada CV. Haz una pequeña pausa en cada uno y pregúntate: ¿Qué me transmite este CV? No hay respuesta correcta, pero es importante que tu mismo, empieces a diferenciarlo, para que sepas que color usar en el tuyo.

Te interesa ver nuestro video: Estos son los datos que no debe de tener tu CV

¿QUÉ CANTIDAD DE COLOR DEBE DE LLEVAR TU CV?

Si lo bajamos a porcentajes nuestra recomendación es que tu CV tenga un 30% de color y el resto blanco (que es donde va a ir tu experiencia). Eso hace que el mismo llame la atención, pero no canse la vista del reclutador o le cueste leerlo. O bien, llevar la atención a puntos específicos de tu CV.

Es importante que se vea equilibrado y estructurado, ya que por medio del color, ayudaremos a que tu entrevistador, encuentre de manera rápida y sencilla la información que está buscando.

¿CÓMO PUEDO USAR EL COLOR A MI FAVOR?

Utiliza el color para resaltar información que consideres relevante o para indicar un “punto y seguido” en tu CV, por ejemplo:

• Separar la información de cada empresa o puesto.

• Resaltar información importante como: Datos personales, idiomas y software.
• Indicar tu puesto y áreas de interés.
• Destacar tu resumen laboral

UNE TU PERSONALIDAD CON TU PROFESIÓN

Recordemos que el CV es tu carta de presentación, es el primer contacto que el reclutador tendrá contigo. Por eso, sin siquiera conocerte por medio de los colores y diseño, le darás una primera impresión de ti.

Si eres una persona con una personalidad relajada y creativa, pero trabajas en el área financiera te sugiero utilizar una gama de azules claros y medios para crear un excelente balance.

Por el contrario, si eres una persona un poco más seria o reservada puedes utilizar un color base como el azul claro (para contrarrestar con tu personalidad).

Te interesa ver nuestro video: ¿Tu CV tiene resumen laboral?

ERRORES QUE PUEDES COMETER

• Utilizar muchos colores y de tonos diferentes.
• Poner demasiado color, lo que hará que visualmente se vea saturado y cause distracción de tu experiencia.
• No tener tu experiencia en un fondo blanco.
• Poner elementos como rayas, figuras en marca de agua, atrás de tu experiencia.

Recuerda pedir la opinión de otra persona y pregúntale:

•  ¿Qué es lo que le transmite tu CV?
• ¿Hay una parte que le cueste leer?
• ¿La información se entiende con facilidad?
  
  Estas preguntas te ayudarán a tener otra perspectiva de tu CV y mejorar cosas que pasaste por alta.

Déjame en los comentarios ¿Qué otras dudas te surgen en el diseño de tu CV? ¿O qué es lo que más te cuesta definir? Estaré encantada de leerte y poder resolver tus dudas, para que destaque tu CV