Sé que, cuando nos encontramos en la búsqueda de empleo, uno de los momentos más desgastantes del proceso de selección puede ser la realización de evaluaciones. Estas pueden ser psicométricas, proyectivas o técnicas (más enfocadas en nuestro expertise y área).
Por un lado, deseamos ser seleccionados como el candidato ideal para la posición, y por otro, a nivel subconsciente, buscamos ser aceptados. Si creemos que nuestra aceptación depende de una evaluación, esto puede generar un estrés interno considerable. Si además le sumamos los muchos mitos que existen en torno a estas evaluaciones, el proceso puede volverse aún más complejo de lo que ya es.
Por eso, en este episodio tenemos a una invitada especial que nos hablará sobre este tema y desmentirá muchas de las creencias erróneas que existen al respecto. Su nombre es Alejandra Amaya, Head Hunter y terapeuta cognitiva conductual, psicóloga y socióloga. Con más de 8 años de experiencia en head hunting a diferentes niveles y para importantes empresas transnacionales, Alejandra compartirá su valioso conocimiento para ayudarnos a comprender mejor este proceso.
¿De qué es de lo que vamos a platicar?
En este intrigante episodio aprenderás:
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¿De acuerdo a la posición a la que nos estamos postulando depende el tipo de evaluación que nos podrían hacer?
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¿Qué tan determinante es el resultado de las evaluaciones psicométricas en mi contratación?
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¿Qué elementos pueden influir para fallar una prueba?
Esto y mucho más…
¿Cómo puedes ponerte en contacto con Alejandra?
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