En la actualidad sabemos que un reclutador recibe aproximadamente 50 CV’s por postulación. Es por eso que el diseño en el mismo, juega un factor determinante para llamar la atención del reclutador.
El diseño va a hacer que el reclutador, SE DETENGA a leer tu curriculum. Hoy te voy a enseñar los puntos que necesitas saber para elegir adecuadamente los colores de tu CV y los errores que debes evitar.
Antes de empezar quiero aclarar que en este artículo, nos vamos a enfocar en lo que transmiten los colores. Los ejemplos que te muestro son solo explicativos y demostrativos; los cuales, en base a nuestra experiencia, no hacen que sean CV de alto impacto.
1. ¿QUÉ TRANSMITEN LOS COLORES? Y ¿CÓMO USARLOS A TU FAVOR?
Los colores a nivel subconsciente transmiten sensaciones y emociones, es por eso que hay que elegir los colores con sabiduría y paciencia, para no transmitir un mensaje erróneo o que provoque rechazo.
-
Amarillo
Es catalogado como un color que evoca optimismo y sentimientos agradables. Sin embargo, usarlo en exceso puede causar fatiga visual.
Úsalo muy poco en tu CV y utiliza colores contrastantes para aplacar su intensidad. Recomendado para áreas creativas y puestos BAJOS.
Positivo: Felicidad, amistad, advertencia, optimismo, caluroso, velocidad, amabilidad, autoestima, extroversión.
Negativo: Ansiedad, irracionalidad, fragilidad, miedo.
-
Naranja
Es un color energético, atrevido y cálido. Transmite, acción y entusiasmo. Tiene una visibilidad muy alta.
Ideal para áreas o personalidades muy creativas. A pesar de ser u color cálido, es un amigable con muchos colores como el azul y el amarillo.
Positivo: Energía, vitalidad, diversión, seguridad, juguetón, calidez, confort, comida.
Negativo: Frivolidad, privación, inmadurez, frustración.
-
Rojo
Es un color agresivo que capta la atención y estimula a tomar decisiones rápidas. Sin embargo, puede evocar sensaciones de agresividad, por lo que hay que usarlo con cuidado.
Se asocia a la energía o vitalidad, te recomiendo usarlo de manera discreta con tu CV y contrastar con color azul.
Positivo: Pasión, atrevimiento, importancia, fuerza, calor, energía, estimulación, masculinidad, excitación, exuberancia, osadía.
Negativo: Desafío, agresión, impacto, tensión.
-
Verde
Este color es muy noble, ya que es relajante para el ojo humano, se asocia a la ecología o naturaleza. Representa salud o esperanza.
Úsalo en tu CV si perteneces a alguna área ecológica, marketing o creativa.
Positivo: Naturaleza, salud, paz, orgánico, equilibrio, restauración, conciencia, armonía.
Negativo: Estancamiento, enervación.
-
Azul
Uno de nuestros favoritos es el azul, ya que nunca desentonará sin importar el área al que te dediques e incluso puesto. Además de que emite seguridad, tranquilidad y frescura.
Este es un color comodín, úsalo a tu gusto en tu CV.
Positivo: Confianza, inteligencia, seguridad, comunicación, eficiencia, lógica, calma.
Negativo: Distanciamiento, frialdad, distanciamiento.
-
Morado
Este es el color de la sabiduría, representa la imaginación, misterio y espiritualidad.
Úsalo con cuidado en tu CV, ya que en tonos claros se puede ver más infantil y en tonos oscuros muy sobrios.
Positivo: Lujo, misterio, creatividad, espiritualismo.
Negativo: Introversión, supresión.
-
Negro
Un color clásico y muy contrastante que puede asociarse al lujo, miedo e incluso muerte. Sin duda un color fuerte del que no debes de abusar, o puedes generar la impresión incorrecta. Contrástalo con grises y blancos para balancear.
Positivo: Sofisticación, elegancia, sustancia.
Negativo: Opresión, frialdad, pesadez, muerte.
¿Has notado la diferencia y lo que te transmiten los colores?
Ahora que ya sabes cuáles son las características de cada color, regresa a observar y analizar los ejemplos y colores que hay en cada CV. Haz una pequeña pausa en cada uno y pregúntate: ¿Qué me transmite este CV? No hay respuesta correcta, pero es importante que tu mismo, empieces a diferenciarlo, para que sepas que color usar en el tuyo.
Te interesa ver nuestro video: Estos son los datos que no debe de tener tu CV
¿QUÉ CANTIDAD DE COLOR DEBE DE LLEVAR TU CV?
Si lo bajamos a porcentajes nuestra recomendación es que tu CV tenga un 30% de color y el resto blanco (que es donde va a ir tu experiencia). Eso hace que el mismo llame la atención, pero no canse la vista del reclutador o le cueste leerlo. O bien, llevar la atención a puntos específicos de tu CV.
Es importante que se vea equilibrado y estructurado, ya que por medio del color, ayudaremos a que tu entrevistador, encuentre de manera rápida y sencilla la información que está buscando.
¿CÓMO PUEDO USAR EL COLOR A MI FAVOR?
Utiliza el color para resaltar información que consideres relevante o para indicar un “punto y seguido” en tu CV, por ejemplo:
- Separar la información de cada empresa o puesto.
- Resaltar información importante como: Datos personales, idiomas y software.
- Indicar tu puesto y áreas de interés.
- Destacar tu resumen laboral
UNE TU PERSONALIDAD CON TU PROFESIÓN
Recordemos que el CV es tu carta de presentación, es el primer contacto que el reclutador tendrá contigo. Por eso, sin siquiera conocerte por medio de los colores y diseño, le darás una primera impresión de ti.
Si eres una persona con una personalidad relajada y creativa, pero trabajas en el área financiera te sugiero utilizar una gama de azules claros y medios para crear un excelente balance.
Por el contrario, si eres una persona un poco más seria o reservada puedes utilizar un color base como el azul claro (para contrarrestar con tu personalidad).
Te interesa ver nuestro video: ¿Tu CV tiene resumen laboral?
ERRORES QUE PUEDES COMETER
- Utilizar muchos colores y de tonos diferentes.
- Poner demasiado color, lo que hará que visualmente se vea saturado y cause distracción de tu experiencia.
- No tener tu experiencia en un fondo blanco.
- Poner elementos como rayas, figuras en marca de agua, atrás de tu experiencia.
Recuerda pedir la opinión de otra persona y pregúntale:
- ¿Qué es lo que le transmite tu CV?
- ¿Hay una parte que le cueste leer?
- ¿La información se entiende con facilidad?
Estas preguntas te ayudarán a tener otra perspectiva de tu CV y mejorar cosas que pasaste por alta.
Déjame en los comentarios ¿Qué otras dudas te surgen en el diseño de tu CV? ¿O qué es lo que más te cuesta definir? Estaré encantada de leerte y poder resolver tus dudas, para que destaque tu CV
Katherine Nydia
Fotógrafa de Marca Personal
Construyo tu marca personal con fotos que reflejan tu autenticidad. Te ayudo a sentirte seguro y profesional.
10 Comentarios
Enviar un comentario
¡Síguenos en nuestras Redes Sociales!
¿Cómo elegir una guardería? Lo que nadie te dice con Karla Barba
Cuando somos padres (especialmente por primera vez) y llega el momento de regresar al trabajo, existe el miedo y la inquietud de tener que elegir la mejor guardería para nuestros hijos. Y al no tener mucho conocimiento del tema, podemos cometer el error de basar...
Cómo distinguir entre estar ocupado y ser productivo (y recuperar el control de tu tiempo) con Julián Castañeda
La productividad no debería ser sinónimo de estar ocupados todo el día. Pero en el trabajo —y en la vida— le damos más importancia a los pendientes que al tiempo en sí. Corremos, tachamos cosas de la lista… y aun así sentimos que no avanzamos. ¿Será que estamos...
Marca Personal Coherente: La importancia de la fotografía en esta era digital
Cuando hablamos de fotografías, sobre todo de las que usamos en nuestras redes sociales (las que son importantes para nosotros, ya sea por nuestro trabajo o emprendimiento), es indispensable hablar de una resistencia que constantemente veo que tenemos y es la de no...
Fuentes obsoletas y efectivas para buscar empleo
Existen estrategias en la búsqueda de empleo, que además de estar obsoletas, son poco prácticas para nosotros (como profesionistas en la búsqueda de empleo), porque además de que representar un gasto económico, lo son en tiempo (por los pocos resultados que dan)....
Haz que los logros en tu CV enamoren
¡Síguenos en nuestras Redes Sociales!
¡No cometas estos errores cuando busques empleo!
¡Síguenos en nuestras Redes Sociales!
Hola Katherine!
Mi experiencia va enfocada a lo administrativo, contable. Opte por poner un color verde azulado en tonalidad grisasea mis datos personales, habilidades, software, idiomas, etc., en blanco la experiencia, estará bien esa tonalidad?
¡Hola, Daniela!
¿Cómo estás?
Mira en general para el área contable o finanzas, recomendamos azul marino; sin embargo, la tonalidad del azul va a depender del puesto que estás buscando y también tu personalidad. Y evita el azul cielo o muy claro, ya que puede dar una impresión incorrecta 😀
Lo que si te recomiendo es cambiar el gris 🙂
¡Mucho éxito en tu búsqueda, Daniela!
Si mi cv está totalmente en blanco, es viable?. mi experiencia es en almacenes
¡Hola, Josué!
Por lo regular no recomendamos eso, ya que el diseño se ve poco atractivo para el reclutador.
¡Saludos!
Hola katherine, acabo de ver el webinar porque no me fue posible tomarlo por la mañana, pero yo tengo experiencia en aseguradoras de gastos medicos y agencia de viajes (excursiones y turismo) asi que estoy algo revuelta con los colores
¡Hola, Betzabe!
¿Cómo estás? Muchas gracias por tu pregunta.
Por lo que veo, el problema no son los colores, sino que tienes 2 áreas de interes/experiencia totalmente diferentes; que en ocasiones más que ayudarnos, nos mete el pie en la búsqueda de empleo. Esto no es malo, sin embargo, se requiere tener enfoque y estrategia para que no sea un problema.
En tu caso, te recomiendo elegir una sola área en la que buscas desarrollarte más o la que te gusta, de esta forma tus colores van a estar enfocados y transmitir el mensaje correcto.
También te recomiendo que veas este video, en donde Izcaret explica qué hacer si tienes 2 áreas de interés: https://www.youtube.com/watch?v=OTq7upcATqc&t=97s
Espero que te haya ayudado, Betzabe 🙂
¿No recomiendas color rosa?
¡Hola, Patricia!
¿Cómo estás?
Depende. Si tienes una carrera creativa como: diseño, asesora de imagen, diseño textil, entre otras; es más común que se use y que haya una apertura.
Sin embargo, en mi experiencia si se usa en áreas más formales no lo recomiendo usar, ya que se asocia a lo dulce o incluso debilidad.
Como todo, una alternativa es usar el rosa, en muy bajo porcentaje y que no sea el color principal de tu CV. 🙂
Espero haber resulto tu duda Patricia.
¡Un abrazo!
Hola muy buen día, gracias por tus consejos, buenos tips, oiga y por ejemplo usar el gris orford se bien también.
¡Hola, Artemio!
El color gris, va a depender de tu puesto, área en la que te especializas e incluso tu edad.
Sin embargo, te sugiero que no coloques mucha cantidad del color oxford, ya que puede transmitir monotonía y puede que no llame mucho la atención.
Espero que esto, te de más claridad al momento de elegir los colores, en tu CV.